디자인에 대한 기대감이 낮은 조직에서 디자이너가 직면하는 현실과 그에 대한 대처 방안을 다루고 있습니다. 디자이너는 팀의 신뢰 부족으로 인해 자율성이 제한되지만, 팀을 꿈꾸게 만들기 위해 시각적으로 매력적인 제품을 제안하는 방식으로 상황을 개선할 수 있습니다. 특히, 디자인을 통해 더 나은 것을 보여주며 팀의 기대치를 높이는 방법을 소개합니다. 이 글은 디자인에 대한 조직의 기대를 어떻게 높일 수 있는지에 대해 깊이 있는 통찰을 제공합니다.